世界如果不能统一 人类即将趋于毁灭（ＯｎｅＷｏｒｌｄ ｏｒｎｏｎｅ）。地球村的形成 原本是人类自求多福的惟一途径。要求生存 必须天下为公 世界大同。
大同绝对不是一同 世界统一并非一致地接受某一种文化的洗礼 全体人类都过着同样的生活。大同必须包容小异 也就是尊重各种不同的文化
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允许各色各样的生活方式 共存共荣 彼此都能够互相欣赏。在往昔交通不便、资讯不发达的锁国时期 为了保存自己的文化 不受其他文化的影响 大多采取闭关自守的策略。对于和自己的文化不一样的东西 都斥之为异端邪说 尽力加以排除 以确保自己的单纯和一致。
就整个世界来看 不同的民族 具有不一样的花样 形成各自不同的文化。然而 就同一民族而言 则语言、文字、血统、生活方式、风俗习惯以及意识形态 可以说相当一致。换句话说 不相同的文化 分别存在于不一样的地区 力求相安无事 适当地限制交流。
自从美国、前苏联两大阵营对立的情况解除以来 交通方便 资讯发达 加上越来越不能限制 使得原本各据一方的不同文化 到处交流 互相冲突 形成多元化的社会。同样一个区域 可能出现众多不同的花样。那些原先十分有凝聚力的血统、语言、文字、生活方式、风俗习惯 甚至于意识形态 似乎一下子丧失能量 再也拘束不了人们的行为了 更难以规范众人的思维。
相当一致的闭关时代 企业经营管理 不必强调什么企业文化。整个社会 大家的想法十分相近 不论哪一家公司 都要按照社会风气所允许的方式 来进行经营管理。员工不论来自何方 彼此的观念相当接近 有一些奇怪的言行 马上为同仁所觉察 所制止。
现代多元化社会 企业经营管理 必须重视企业文化。因为同一地区 大家的想法很不一致。各人有一套主张 而且都言之成理。这种情况 对于喜欢讲道理 怎样讲都有理的中国人 更是一人一义 十人十义 意见相当分歧 非常不容易整合。有些人看到中国人民主化的结果 越来越混乱。管理民主化等于胡作非为而不受限制 反正公说公有理 婆说婆有理 大家乱说乱做 都可以找出相当的理由。形成“只要我喜欢 有什么不可以”的反伦理、不道德局面 令人心痛不已 便认定中国人不适宜实施民主化的管理。
这种见解 显然又陷入“民主”、“不民主”的二分法陷阱 不适合中国人的思维方式。我们最好把民主和不民主合起来想 才能够顺利地在现代这种“嘴巴上说民主 心里头想的并不是西方那一套民主”的中国社会 建立起合理的企业文化。
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