十七、西门山岛大转移（七）

“为自己而劳动！”宁海涛斩钉截铁的答道，“特区里的所有人都为自己的命运而劳动。{173}”

“他们既是特区工厂的股东，也是工厂中的劳动者。他们实行八小时工作制，每周两天的假期，每年还有各种节日的法定假期。工人有各种社会保险，工厂的事务由工厂管理层决定，但是每年全体工人大会能对管理层进行信任投票，信任票少于一半，管理层就要全部辞职，投资方必须重新推举新的管理层并获得工人大会的批注。工厂的财务受投资方监督，特区政府也会对工厂进行劳工权益、税务和产品质量稽查。”

邓颖超很诧异，没想到特区的制度实现甚至超越了中央苏区第一部劳动法对工人权益保护条款的全部。

33年中央苏区实行《劳动法》，基本照搬照抄苏俄的条款，完全没有顾及当时中国的实际情况。

苏区劳动法的中心内容是彻底改善工人阶级的生活状况，宣布实行8小时工作制（青工6小时、童工4小时），规定最低限度的工资标准，实行劳动保护、社会保险和国家的失业津贴，规定用工方法和实行集体合同与劳动合同制，确定工会的法律地位等。

这部法律的立法意图是好的，维护了工人阶级的政治地位和经济效益。但是，这样的条款完全脱离了中国的实际，苏区的实际，执行过程非常困难甚至造成坏的结果。

如一些工会不顾当时的农村环境和战争条件及小农经济特点，照顾眼前利益和本行业的狭小利益，提出过高的工资待遇和福利要求。如果资方、厂方不答应，就实行斗争、罢工，以至总同盟罢工，结果造成私人企业不堪负担，只有倒闭。

邓颖超当然知道这个法律的弊端，今年年初苏区第一部《劳动法》已经被中央苏区废除。她没想到特区这里则是执行了这样的制度。

“小宁，你不担心工厂的负担过重吗？”邓颖超很关心工厂在这样的制度下是否还有生存下去的能力。

工人的劳动保障权利这在21世纪是人所共知的常识，哪个工厂不执行这样的制度，估计是很难生存下去的，他可能面对多如牛毛般的法律纠纷及政府的稽查。

而现在，即便在苏区，这样的制度在苏区实行一年也被淘汰，他被证明在当时的中国，这样的制度不利于生产力的促进，反而导致了私营业主大量倒闭。

中共中央果断地停止了这部法律，开始实行后世熟知的牺牲个人为集体，牺牲集体为国家的劳动体制。

“大姐，他们是高素质的工人，人人中专以上水平。加上特区先进的工厂，按现在的话说，他们中的任何一个，生产力抵的了现在劳工一百人以上的生产力。我们的工厂即使按这样的生产制度，产生的效率也远远大于现在的工厂，所以，工厂的竞争力放在全世界也是最先进的。”

邓颖超笑眯眯的说道：“小宁，你们的工厂让我看到了共产主义的初级阶段。”

“大姐，我们称这个初级阶段为中国特色社会

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